Une expérience réussie d'insertion par l'activité économique dans les métiers du Gros Œuvre

Cette entreprise de BTP (maçonnerie, couverture, charpente) créée à Bègles en juillet 2006, est d'ores et déjà reconnue dans la région pour la qualité de ses prestations bien que son personnel soit en grande difficulté et en parcours d'insertion. Elle est également la seule entreprise d'insertion sociale et solidaire de la profession à intervenir dans toute l'agglomération bordelaise ; conventionnée par la Direction départementale du travail pour 8 postes d'insertion, elle se positionne aussi bien sur les chantiers publics que sur la rénovation pour une clientèle privée.

Afin de répondre à une demande croissante et assurer son développement en conséquence, Bâtiment des Graves doit satisfaire à des besoins immédiats en engins (élévateurs, notamment) dont le coût à la location est trop élevé sur une période longue pour des chantiers importants, et en véhicules de transport destinés à acheminer les salariés en grande difficulté sociale sur les chantiers non desservis par les transports en commun.

Le développement de l'entreprise dans des conditions correctes sur le plan technique et sécuritaire permettant d'augmenter l'offre d'insertion, passe désormais par l'investissement, c'est-à-dire l'acquisition minimum d'un manuscopique ou d'une mini-pelle, d'un véhicule de transport et de matériels de sécurité dont le montant global est estimé à 42 000 €.

Au-delà de l'économie réalisée par rapport à la location, l'acquisition d'engins de chantier permet à l'entreprise de faire passer à ses salariés en insertion le certificat de conduite d'engins (CACES) indispensable pour trouver un emploi durable dans le bâtiment. Ce certificat, reconnu dans la profession, doit être valorisé par un nombre significatif d'heures de conduite sur engin ce qui n'est pas forcément possible quand les matériels sont en location. L'acquisition par l'entreprise d'un manuscopique facilitera la formation des salariés qui, à qualification égale, ont de véritables chances de retrouver un emploi normal à la sortie de leur parcours.

Quant aux véhicules de transport ils répondent à une nécessité souvent mal perçue de l'extérieur, puisque la quasi-totalité des personnes recrutées sur l'entreprise - des jeunes en grande difficulté, répétons-le -, soit ne possède pas le permis de conduire, soit n'est pas en mesure d'assurer un transport individuel sur leur lieu de travail en dehors des transports en commun.