La mobilité

Lors des cessions "Au Top Pour Un Job", le problème de mobilité s'est vite posé. Beaucoup de jeunes n'ont pas de moyens de locomotion pour se déplacer jusqu'à leur rendez-vous d'entretien d'embauche. Grâce à la Fondation Veolia Environnement, nous participons à l'achat d'un véhicule de 9 places qui sera prêté aux candidats qui en feront la demande.

Étonnant pour une entreprise de transport ? Non ! Nous continuons bien sûr à promouvoir les transports en commun, mais il faut bien reconnaître que nos bus ne desservent que la communauté d'agglomération havraise. Au-delà, la question du transport peut être un réel problème pour se rendre dans les grosses entreprises très éloignées du centre.

En 2006, sur 81 personnes suivies par "Au Top Pour Un Job", 58 ont retrouvé un emploi. Une grande confiance nous lie à l'association Émergence. Nous partageons les mêmes valeurs de respect et d'exigence. Aussi, quand elle nous envoie des candidats - y compris en dehors des cessions "Au Top Pour Un Job" -, nous les recevons toujours. Certains ont déjà rejoint notre Groupe.

Nous essayons d'être à l'image du Havre : une ville métissée et multi-culturelle. D'ailleurs, c'est au sein de nos locaux que les différentes entreprises locales sont venues signer la Charte de la diversité en présence de Dominique de Villepin, alors Premier ministre, et Azouz Begag, alors Ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances. Mais pour moi, la plus belle reconnaissance est venue de l'association Émergence : c'est elle qui a suggéré notre entreprise pour accueillir cette signature.